Zdrowotne ubezpieczenia grupowe znajdują się w ofercie wszystkich firm ubezpieczających, jednak w zależności od wysokości abonamentu oraz ubezpieczyciela polisy, te mogą się od siebie znacznie różnić. Zastanawiasz się, jaka oferta będzie najkorzystniejsza dla Ciebie i twoich pracowników? W poniższym tekście przedstawimy pokrótce różnice między ofertami niektórych firm ubezpieczeniowych.
Zdrowotne ubezpieczenia grupowe
Ubezpieczenia z segmentu zdrowotnych ubezpieczeń sponsorowanych, są zawierane na rzecz jakiejś grupy osób, najczęściej jest to grupa pracowników, gdzie przez grupę pracowników rozumie się minimum trzy osoby zatrudnione przez jednego pracodawcę. Ubezpieczenia grupowe obejmują osoby w wieku od 16 do 69 lat, w zależności od ubezpieczyciela i są produktem o charakterze ochronnym lub też ochronno-inwestycyjnym.
Niezależnie od tego, na jakiego ubezpieczyciela się zdecydujemy, każda firma posiada w swojej ofercie kilka wariantów ubezpieczeń, tak, aby każdy pracodawca mógł wybrać produkt idealny dla jego potrzeb oraz możliwości finansowych. Różnice między pakietami podstawowymi a pakietami rozszerzonymi poza ceną abonamentu są również w zakresie ochrony od wybranych zdarzeń ubezpieczeniowych i zachorowań, dostępu do świadczeń medycznych oraz ilości osób, które danym ubezpieczeniem są objęte.
PZU
PZU S.A. określa, z porad ilu specjalistów ubezpieczony może skorzystać. W zależności od pakietu, a tych wyróżnia się 5, osoba objęta ubezpieczeniem może liczyć na konsultację z określoną liczbą specjalistów. W przypadku najmniejszego zakresu ubezpieczenia – INTRO ubezpieczony ma dostęp do lekarzy 19 specjalizacji, z kolei najbardziej rozbudowany zakres – OPTIMUM umożliwia skorzystanie z bezpłatnych konsultacji z lekarzami aż 35 różnych specjalizacji, w tym psychologa i lekarza psychiatry. W przypadku ubezpieczeń proponowanych przez PZU w zakresie OPTIMUM ubezpieczony może też liczyć na bezpłatną diagnostykę laboratoryjną, radiologiczną, endoskopową i ultrasonograficzną, badania czynnościowe, wizyty domowe, niektóre szczepienia ochronne, opiekę stomatologiczną oraz rehabilitację ambulatoryjną. Dla porównania w przypadku najbardziej uproszczonego pakietu INTRO ubezpieczony może skorzystać z bezpłatnej diagnostyki laboratoryjnej i ultrasonograficznej, prowadzenia ciąży oraz opieki stomatologicznej.
[do_widget tekst]
LUX MED
Oferta LUX MED zawiera 5 pakietów ubezpieczenia, podstawowym pakietem jest ZDROWIE NA START, najbardziej rozbudowanym produktem z kolei jest pakiet ZDROWIE DLA VIP. W przypadku pakietu ZDROWIE NA START ubezpieczony może skorzystać z bezpłatnych konsultacji lekarzy podstawowej opieki medycznej oraz lekarzy specjalistów, z konsultacyjnych i pielęgniarskich zabiegów ambulatoryjnych, badań diagnostycznych oraz szczepień przeciwko grypie. Najbardziej rozbudowany produkt tego typu oferowany przez LUX MEDIA, czyli pakiet ZDROWIE DLA VIP poza konsultacjami lekarskimi, szczepieniami ochronnymi oferuje również opiekę stomatologiczną, indywidualnego opiekuna VIP oraz rabat na konsylium medyczne.
MEDICOVER
W ofercie Medicover z kolei znajdziemy cztery programy opieki medycznej, w przypadku programu podstawowego, w zależności od wariantu zakres świadczeń obejmuje opcjonalnie pogotowie ratunkowe, transport medyczny lub/oraz opiekę podstawową. Program specjalistyczny przewiduje świadczenia obejmujące wizyty u lekarzy specjalistów, z kolei program Szpitalny zawiera świadczenia, takie same, jak w pakiecie specjalistycznym plus oraz rozszerzoną opiekę w szpitalu.
Ważnym kryterium wyboru grupowego ubezpieczenia zdrowotnego będzie też ilość osób, jakie mogą zostać nim objęte. PZU oferuje ubezpieczenie dla pracownika oraz najbliższej rodziny, to jest małżonka oraz dzieci, podobnie jest w przypadku oferty Uniqa czy Signal Iduna. Medicover oferuje ubezpieczenia jedynie dla pracowników, z kolei Allianz umożliwia włączenie do ubezpieczenia nie tylko najbliższej rodziny, ale również rodziców i teściów ubezpieczonego.
[do_widget tekst]
Niektóre firmy ubezpieczeniowe oferują poza programem ochronnym programy ochronno- inwestycyjne, w przypadku których poza świadczeniami ochronnymi, połowa środków jest lokowana na lokacie w celu gromadzenia środków np. na dodatkową emeryturę.
Konrad Gawron
