W wielu firmach grupowe ubezpieczenie na życie stanowi pozapłacowy benefit, z którego może skorzystać każda zatrudniona osoba. Jakie zalety i wady ma ten produkt ubezpieczeniowy? Sprawdź, czy wypełnienie deklaracji i przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie będzie Ci się opłacać.
Komu dedykowana jest grupowa polisa na życie?
Z grupowej polisy na życie mogą skorzystać pracownicy danej firmy. Duża konkurencja między towarzystwami ubezpieczeniowymi powoduje, że wiele z nich proponuje dodatkowe, atrakcyjne rozszerzenia. Dzięki nim z ochrony ubezpieczeniowej będą mogły skorzystać osoby Tobie najbliższe. Przykładowo:
- Warta w ramach ubezpieczeń dodatkowych do polisy „Warta Ekstrabiznes Plus” proponuje ubezpieczenie dziecka czy współmałżonka (partnera). Finansowe wsparcie możesz otrzymać m.in. w przypadku poważnej choroby, wypadku czy śmierci dziecka lub współmałżonka (partnera).
- Allianz oferuje wypłatę świadczeń w razie zdarzeń, które będą dotyczyły Twojego współmałżonka (partnera), dziecka czy rodzica. Odszkodowanie otrzymasz m.in. wówczas, gdy bliska Ci osoba wskutek wypadku dozna uszczerbku na zdrowiu, będzie hospitalizowana, poważnie zachoruje lub umrze.
Jakie zalety ma grupowe ubezpieczenie na życie?
Czy warto skorzystać z grupowego ubezpieczenia na życie? To pytanie, na które powinieneś sobie odpowiedzieć dopiero po poznaniu zalet tego produktu i ustaleniu swoich potrzeb. Najważniejsze zalety grupowej polisy na życie to:- Niska składka ubezpieczeniowa. Być może firma, w której pracujesz, w całości finansuje składkę na grupowe ubezpieczenie na życie. Jeżeli nie, to składka nie będzie wysoka – może wynieść ok. 50 zł na rok.
- Brak szczegółowej ankiety medycznej. Przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie nie jest uzależnione od aktualnego stanu zdrowia. Oznacza to, że nie będziesz musiał wykonywać badań, nikt też nie poprosi Cię o żadne wyniki.
- Krótki czas trwania umowy. Z reguły umowa jest zawierana na rok. Po upływie tego czasu pracodawca może odnowić polisę lub zdecydować się na inne ubezpieczenie, które będzie lepiej spełniać oczekiwania pracowników – w tym Twoje.
Jeżeli chcesz poznać wszystkie zalety zaproponowanego Ci grupowego ubezpieczenia na życie, to powinieneś zapoznać się z OWU (Ogólnymi Warunkami Ubezpieczenia). Tam znajdziesz informacje m.in. o sumie ubezpieczenia, czyli maksymalnej kwocie, jaką wypłaci Ci firma ubezpieczeniowa.
Czy grupowe ubezpieczenie na życie ma wady?
Jak każde rozwiązanie, grupowe ubezpieczenie na życie ma również swoje minusy. Powinieneś mieć ich świadomość, jeżeli rozważasz skorzystanie z tego produktu. O jakich wadach mowa? Należą do nich przede wszystkim:
- Ograniczony zakres ochrony. Grupowa polisa na życie to produkt mało elastyczny. Jego zakres ustala pracodawca i zdarza się, że nie konsultuje się on ze swoimi pracownikami. Jako pracownik korzystający z tego produktu nie będziesz mógł też dokonywać żadnych indywidualnych modyfikacji w zakresie ochrony.
- Niskie sumy ubezpieczenia. W przypadku każdego ubezpieczenia wysokość świadczenia, na jakie będziesz mógł liczyć, uzależniona jest od wysokości składki ubezpieczeniowej. Grupowe ubezpieczenia na życie to produkty z przystępną składką, a to oznacza, że również świadczenia nie są wysokie.
- Umowa na czas zatrudnienia w firmie. Z ochrony, jaką daje grupowe ubezpieczenie na życie, będziesz mógł korzystać w czasie zatrudnienia w firmie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Przykładowo Generali czy Nationale Nederlanden to firmy, które umożliwiają byłemu pracownikowi indywidualne kontynuowanie ubezpieczenia.
Jeżeli nie masz ubezpieczenia na życie, to skorzystanie z grupowej polisy może stworzyć zarówno Tobie, jak i bliskim Ci osobom minimum finansowego bezpieczeństwa. Pamiętaj jednak, że w wielu przypadkach (np. przy zaciąganiu kredytu hipotecznego) grupowe ubezpieczenie na życie może okazać się niewystarczające.
Konrad Gawron
